Bank में ₹7,000 आए और offer में ₹10,900 लिखा हो, तो कितनी राशि बाकी है? जवाब केवल दोनों रकम घटाने से नहीं मिलेगा। पहले यह देखना होगा कि credit किस महीने का है, total stipend कितना है, कोई government share अलग आता है या नहीं, और उस महीने की approved training/attendance क्या है। इसी तरह एक ITI apprentice का पहला workplace month हमेशा stipend की पहली-year category नहीं होता।
सही हिसाब का क्रम है: course की applicable category → training year/rebate → agreed stipend → उस महीने का payable amount → संबंधित bank credits। यह guide current minimum rates और काम आने वाले उदाहरणों से यह क्रम समझाती है। अपनी final entitlement तय करने के लिए registered contract, curriculum और applicable instructions साथ रखें।
पुराने ₹5,000–₹9,000 वाले charts की जगह नया आधार देखें
Apprenticeship Amendment Rules, 2025 ने monthly minimum rates बदली हैं। नीचे prescribed base rates हैं; applicable training-year increase, prior-training credit और किसी अधिक agreed amount की जाँच इसके बाद करनी है। इन्हें हर महीने bank में आने वाली अंतिम net रकम न मानें।
| Curriculum के अनुसार category | Prescribed monthly base minimum |
|---|---|
| School pass-out: कक्षा 5वीं–9वीं | ₹6,800 |
| School pass-out: कक्षा 10वीं | ₹8,200 |
| School pass-out: कक्षा 12वीं | ₹9,600 |
| National या State Certificate holder | ₹9,600 |
| Technician vocational/Vocational Certificate; diploma institution का sandwich course | ₹9,600 |
| Technician/diploma किसी stream में; degree institution का sandwich course | ₹10,900 |
| Graduate/degree apprentice या degree किसी stream में | ₹12,300 |
यह minimum है, अधिक stipend देने पर रोक नहीं। Contract में अधिक राशि agreed हो तो comparison उस amount से भी करें। Rules का आधार curriculum में stipulated qualification है। आपकी अतिरिक्त degree होने से हर Class 10-entry trade की rate अपने आप graduate category की नहीं हो जाती। Course और registered category पहले पहचानें।
NATS में payment period की तारीख भी महत्त्वपूर्ण है
BOAT Northern Region के 14 मई 2026 के circular में NATS की revised rates 1 अप्रैल 2026 से लागू करने की जानकारी है। Vocational category ₹9,600, diploma/technician ₹10,900 और graduate/degree category ₹12,300 दी गई है। पुराने months का arrear निकालते समय आज की rate को पूरे पुराने contract पर पीछे से न लगा दें; उस अवधि पर लागू order और effective date पूछें।
उदाहरण के लिए, मार्च का credit अप्रैल में आए तो bank की अप्रैल date उसे अप्रैल की training का भुगतान नहीं बनाती। Payment advice या employer statement से training month पहचानना जरूरी है। इसी वजह से हिसाब calendar credit date के बजाय जिस महीने की training के लिए पैसा मिला, उसके आधार पर रखें।
Training year और ITI की पिछली training से फर्क कैसे पड़ता है?
Rule 11 के sub-rules (1AA) और (1AAA) में training-year increase और National/State Certificate holders की recognized prior training को ध्यान में रखने का प्रावधान है। इन्हें 2025 की नई base rates के साथ पढ़ना है; 2019 PDF में छपी पुरानी base amounts अब इस table का आधार नहीं हैं।
| ₹9,600 base वाला उदाहरण | गणना | मासिक amount |
|---|---|---|
| पहले training year की लागू base rate | ₹9,600 | ₹9,600 |
| दूसरे training year की applicable rate | ₹9,600 + 10% | ₹10,560 |
| तीसरे training year की applicable rate | ₹9,600 + 15% | ₹11,040 |
काल्पनिक उदाहरण: किसी NTC holder की recognized institutional training को curriculum के अनुसार एक वर्ष का rebate मिलता है और उसकी apprenticeship के लिए दूसरी-year stipend stage लागू दर्ज है। ₹9,600 base पर applicable minimum ₹10,560 होगा। लेकिन सिर्फ “मैंने एक साल कोई course किया था” कहकर यही calculation नहीं लगाई जा सकती। Course recognition, relevant trade और admissible rebate का record चाहिए।
HR से पूछें: मेरे contract के लिए कौन-सा training year माना गया है, prior training की कितनी अवधि स्वीकार है और उसका curriculum/reference क्या है? अपनी ओर से हर ITI course को दो वर्ष गिनकर तीसरी-year rate न चुनें। यदि employer पहले ही minimum से अधिक दे रहा है, तो percentage को offer की पूरी राशि पर जोड़ने का अनुमान भी न लगाएँ; increment का statutory base और contract की अलग increment policy देखें।
Basic training के दौरान आधा stipend कब समझ में आता है?
Fresher apprentice की अलग, पहले होने वाली basic training के लिए up to three months का 50% वाला प्रावधान है। लेकिन basic training और OJT साथ हों तो full stipend का नियम है। इसलिए “पहले तीन महीने सभी को आधा” कहना सही नहीं है। यह distinction Rule 11(1AAAA) में है।
अपने training plan में देखें कि आप सच में sequential basic training में हैं या workplace OJT भी चल रहा है। उदाहरण के तौर पर, applicable ₹8,200 base का आधा ₹4,100 बनता है; यह calculation केवल उस स्थिति में उपयोगी है जहाँ उक्त half-stipend provision वास्तव में लागू हो। Employer से stage और dates लिखित में लें। केवल “probation” कह देने से apprenticeship का यह प्रावधान लागू नहीं हो जाता।
Total stipend में government share जोड़कर दो बार न गिनें
Contract में total ₹12,000 है और उसका कुछ हिस्सा government से मिलना है, तो सामान्य गणना उसी total के भीतर हिस्सों की होगी। Government share की eligibility और calculation scheme-specific है। सभी apprenticeship routes में एक ही percentage या cap नहीं लगाया जा सकता।
NATS का काल्पनिक full-month उदाहरण: diploma category का prescribed minimum ₹10,900 है। मई 2026 BOAT circular में government share prescribed minimum का 50% है, यानी ₹5,450। यदि employer ने कुल ₹12,000 agreed किया है और पूरा eligible government share लागू है, तो employer की बाकी राशि ₹6,550 होगी। ₹12,000 के ऊपर ₹5,450 को अलग bonus मानना गलत हिसाब होगा।
Current contract में subsidy लागू है या नहीं, claim approved है या नहीं और higher agreed amount का arrangement क्या है—ये बातें अलग verify करें। 2025 model contract government share को संबंधित scheme conditions से जोड़ता है। यदि establishment वे लागू शर्तें पूरी नहीं करता, तो पूरा मासिक stipend देने की जिम्मेदारी उसी की है; हर DBT delay को यह स्थिति मान लेने के बजाय उसका कारण स्पष्ट करें। इसलिए online किसी पुरानी subsidy table से अपना आज का payment तय न करें।
महीनेवार मिलान के लिए यह ledger बनाएँ
| Training month | Approved payable total | Employer credit | Government credit | जाँच के लिए अंतर |
|---|---|---|---|---|
| जुलाई — काल्पनिक full month | ₹12,000 | ₹6,550 | ₹5,450 | ₹0 |
| अगस्त — काल्पनिक full month | ₹12,000 | ₹6,550 | अभी नहीं दिखा | ₹5,450 का payment status पूछें |
यह ledger diagnosis का साधन है। “अंतर” अपने आप final recoverable arrear का निर्णय नहीं है। पहले full-month eligibility, attendance और claim reference verify करें। एक credit दो महीनों के लिए हो सकता है; payment advice मिलने तक उसे मनमाने ढंग से बाँटकर complaint न लिखें।
अधूरे joining month के लिए हर case में monthly amount को 30 से भाग देना सही सार्वभौमिक rule नहीं है। Employer से payable days, divisor, approved leave/absence treatment और calculation sheet लें। Contract में promised total और bank credit अलग हों तो deduction/adjustment का कारण माँगें। Reimbursement, travel support या अन्य payment को stipend में तभी जोड़ें जब statement में वही classification हो।
देय तारीख भी दर्ज करें: 2025 model-contract enclosure, बिंदु 12 के अनुसार किसी महीने का stipend अगले महीने की 10 तारीख तक दिया जाना चाहिए। इसे ledger में रखें। यह कानूनी देय तारीख है, किसी विशेष pending सरकारी DBT transfer की निश्चित bank-credit date का दावा नहीं। उस transfer की वर्तमान स्थिति अलग पूछें।
कम या गायब payment पर कौन-सा proof काम आएगा?
- Rate proof: contract, agreed increment और applicable circular की relevant copy।
- Period proof: joining, approved training dates, attendance और leave record।
- Payment proof: bank statement में credit date, amount, narration और transaction reference।
- Claim proof: employer statement में किस month/share का claim बनाया या paid बताया गया है।
इनके साथ concise query भेजें: “माह ___ का approved payable stipend ___ है। उससे संबंधित credit ___ मिला। कृपया remaining amount, calculation और payment reference की पुष्टि करें।” Bank statement की unrelated entries ढक सकते हैं; relevant credit और पहचान के आवश्यक हिस्से पढ़ने योग्य रखें। Public comments में पूरा account number या Aadhaar न डालें।
NATS का मामला हो तो official portal के logged-in grievance route और regional Board assistance का उपयोग करें। उसके public technical/registration query form में stipend/DBT claim डालना सही route नहीं बताया गया है। Trade apprenticeship में employer से समाधान न हो तो संबंधित Apprenticeship Adviser के पास contract और calculation भेजें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या stipend regular salary जैसा है?
Apprenticeship training की payment और regular employment की salary को एक जैसा न मानें। दोनों के contract और status अलग होते हैं। Apprenticeship offer और regular job का अंतर पढ़ें।
क्या ₹9,600 हर ITI apprentice की final rate है?
यह National/State Certificate category की prescribed base है। Applicable training year, recognized prior training/rebate और higher agreed stipend से राशि बदल सकती है। अपनी calculation में इन तीनों को स्पष्ट करें।
बैंक में ज्यादा रकम आई है तो क्या अगले महीने कम मिलना ठीक है?
पहले पता करें कि credit किस period और मद का है। Arrear, duplicate transfer और advance अलग स्थितियाँ हैं। Adjustment का written breakup माँगें; केवल amount देखकर कोई एक कारण तय न करें।
किसी advertisement की rate और contract अलग हो तो?
Latest official amendment, offer और applicable minimum की तुलना करें। Acceptance से पहले employer से correction या explanation लें। शुरुआत में apprenticeship notification की eligibility और conditions जाँचने की आदत बाद का confusion कम करती है।